对于一个公司来说，节省费用就相当于增加收入。

  “近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》。《改革方案》明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。”此消息一出，许多小公司老板哭倒在办公桌前，想要通过社保节省公司费用这条路走不通了。

    社保由税务局代收　

　社会保险费为什么交由税务部分统一征收？征收部门改革后，会不会造成缴费负担大幅增加的情况？　

　统一征收有利于提高效率　

　改革前，社保局和税务局数据存放在两个系统，彼此信息不透明。　

　（1）税务局管理的有：公司的人数和公司的实际工资收入和个税数额；　

　（2）社保局管理的数据有：公司员工参保的人数和工资基数　

　目前企业有的通过伪造数据，有的是不给员工交社保，有的是按照最低的标准缴纳，还有一些员工自身不想参加保险，社保局虽然头疼，但是无计可施，再加上数据未实现联通共享。　

　举个例子，虽然你的实际工资每月有8000元，但是企业给你按照3000元的社保下限来给你申报和缴纳社保费用，虽然短期来看，你目前到手里的工资会变多，但是长远来看，你的社保权益是受到损害的，例如你退休后拿到的养老津贴会变少。　

　可是以后，这招恐怕就不行了，要说这可不是换个“人”来收钱的问题。　

　改革之后，这些都是由税务局管理　

　（1）公司的人数和公司的实际工资收入和个税数额；　

　（2）公司员工参保的人数和工资基数　

　如此一来，原来“公司员工人数不等于公司参保人数”和“公司员工的实际工资收入不等于参保技术”这两个不相等的数据就摆到了税务局的桌面上。　

　因此，在本次改革之后，不全员缴纳社保、不足额缴纳社保，就肯定是行不通的了。　

　对于员工来说，不仅是断了你想要少交社保多拿工资的梦想，更是由于企业人工成本额的整体增加，企业支出的社保费增加了，必然会影响到员工之后工资的上涨幅度。　

　对于为数众多不按规定的公司来说，必然会导致企业人工成本急剧上升，企业经营者只能从其他途径降低企业经营成本。