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    社保由税务局代收,社保基数按上年平均工资来定?
    发表于 2017.02.06 浏览:18
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    社保由税务局代收,社保基数按上年平均工资来定?

        对于一个公司来说,节省费用就相当于增加收入。

      “近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》。《改革方案》明确从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。”此消息一出,许多小公司老板哭倒在办公桌前,想要通过社保节省公司费用这条路走不通了。

        社保由税务局代收 

     社会保险费为什么交由税务部分统一征收?征收部门改革后,会不会造成缴费负担大幅增加的情况? 

     统一征收有利于提高效率 

     改革前,社保局和税务局数据存放在两个系统,彼此信息不透明。 

     (1)税务局管理的有:公司的人数和公司的实际工资收入和个税数额; 

     (2)社保局管理的数据有:公司员工参保的人数和工资基数 

     目前企业有的通过伪造数据,有的是不给员工交社保,有的是按照最低的标准缴纳,还有一些员工自身不想参加保险,社保局虽然头疼,但是无计可施,再加上数据未实现联通共享。 

     举个例子,虽然你的实际工资每月有8000元,但是企业给你按照3000元的社保下限来给你申报和缴纳社保费用,虽然短期来看,你目前到手里的工资会变多,但是长远来看,你的社保权益是受到损害的,例如你退休后拿到的养老津贴会变少。 

     可是以后,这招恐怕就不行了,要说这可不是换个“人”来收钱的问题。 

     改革之后,这些都是由税务局管理 

     (1)公司的人数和公司的实际工资收入和个税数额; 

     (2)公司员工参保的人数和工资基数 

     如此一来,原来“公司员工人数不等于公司参保人数”和“公司员工的实际工资收入不等于参保技术”这两个不相等的数据就摆到了税务局的桌面上。 

     因此,在本次改革之后,不全员缴纳社保、不足额缴纳社保,就肯定是行不通的了。 

     对于员工来说,不仅是断了你想要少交社保多拿工资的梦想,更是由于企业人工成本额的整体增加,企业支出的社保费增加了,必然会影响到员工之后工资的上涨幅度。 

     对于为数众多不按规定的公司来说,必然会导致企业人工成本急剧上升,企业经营者只能从其他途径降低企业经营成本。

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